中國時報【黃琮淵、吳清暉、唐玉麟╱台北報導】轉貼

景氣回來了!各大學年度校園徵才,昨日由台灣大學鳴槍起跑,參展企業272家創歷年之冠,預計徵才2萬人,也較去年成長28%。包括科技及金融業者都下猛藥、尬人氣,紛紛喊出社會新鮮人的年薪,可達百萬元。

鴻海集團台北人力資源服務總處協理曾盛松指出,鴻海今年計畫招募1.5萬人,其中研發人才比重約7成到8成,工作地點包括美國、印尼、日本、中國大陸及台灣等地。

鴻海更表示,台大等重點學校加上熱門科系背景的碩士畢業人才,起薪可達4.8萬元以上,大學畢業可達3.8萬元到4萬元以上。由於定期還會發績效獎金與股票分紅獎勵,所以資歷滿一年就有機會達到百萬元年薪。

台積電今年開出3000到5000名職缺,昨由25名主管現場面談。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱說,今年仍比照以往新鮮人起薪,學士畢業3萬8000元、碩士4萬5000元、博士6萬元。

今年以「人才旱災」來形容缺工情形的聯發科表示,預計今年在台灣徵才1000人,海外也要招募1000人,碩士畢業年薪百萬,而且不含分紅。宏達電也釋出1000個職缺,主要以軟硬體研發工程為主,人資部副總經理劉筠棋只說,新鮮人起薪會高於業界。

相較龍頭科技業帶頭撒錢搶人,金融業也不遑多讓,今年在獲利表現轉佳支撐下,開給新鮮人的待遇跟著水漲船高。國泰金今年徵才逾6000人,其中包括徵儲備幹部35人,國泰人壽副總經理林昭廷說,儲備幹部第1年的年薪加上年終獎金,就可超過100萬元。

新光金今年求才100人以上,銀行儲備幹部需要16人,東南亞及大陸也有人力需求,一樣以最高年薪百萬元開出。

中華航空表示,因應新機加入、航網擴張,加上下半年轉投資台灣虎航開航,一口氣要招120位國籍機師。只要經2年培訓成為合格副機師,月薪逾20萬。

即將畢業的台大吳同學吐嘈說,「噱頭!」因百萬年薪的職缺僅占少數,而且科技大老一直在罵台灣人才結構失衡,所以媒合成功機率應會很低。

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